segunda-feira, 16 de julho de 2012

Por quê Coaching?

POR QUÊ COACHING? 
Coaching está crescendo rapidamente em popularidade no Brasil. Já está bem estabelecido nos 
Estados Unidos, Ásia e Europa. 
Um  coach ajuda e orienta pessoas a solucionar seus problemas, alcançar seus objetivos e 
principalmente a viver seus valores.  Coaching é uma profissão nova, diferente de ser terapeuta, 
psicólogo, consultor, mentor ou mesmo líder.  
Em verdade um Coach é um profissional que através de técnicas específicas contribui para o 
crescimento de um Ser Humano em todas as suas potencialidades.
As ferramentas do Coaching, podem ajudar em todas as profissões. 
Coaching está crescendo também nos negócios. É  reconhecido como uma das maneiras mais 
efetivas, focadas e de maior custo-benefício, em motivar, oferecer habilidades e obter o melhor das 
pessoas. Uma ferramenta básica e necessária a todos que ocupam posição de liderança.
Neste trabalho os participantes terminarão compreendendo o que é o coaching e como diferenciá-lo 
de outras profissões. 

O QUE É COACHING?
O Coaching é uma parceria entre o coach e o cliente para que este atinja seus objetivos, desenvolva 
suas competências, viva seus valores e alcance o máximo de seu potencial.
O Coaching ajuda a aprender. Aplicar o processo de coaching não significa dizer às pessoas o que 
fazer; mas sim ajudá-las a esclarecer e controlar as suas vidas; ajudá-las a avaliar o que estão 
fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e 
intenções. O coaching ajuda uma pessoa a ir além de seus bloqueios mentais, além do que acredita 
ser possível. 
O Coaching é pragmático, ajuda a definir objetivos mais claramente de forma a torná-los 
desafiadores e estimulantes para que o cliente então os alcance com a energia originária de seus 
valores mais profundos.
Assim, o Coaching faz com que a pessoa seja consciente do que está fazendo com sua vida, mostra 
novas opções e conduz à mudança.
Ele libera o potencial do indivíduo para que este maximize seu desempenho.


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